为进一步加强书店集团干部人才队伍建设，拓宽干部教育培养和实践锻炼渠道，丰富干部工作阅历，全面提升青年干部服务云南新华事业改革发展的能力和水平，10月26日，书店集团召开2022年度干部挂职锻炼座谈会，出版集团*委委员、副总经理，书店集团*委*、董事长黄景宸出席会议并讲话。

       会议指出，选派干部挂职锻炼是加强干部队伍建设、创新干部培养机制的重要路径，是推动书店集团全面深化改革发展的客观需要。本次选派的19名干部，平均年龄40岁以下，既有县级分公司的总经理，又有书店集团本部及各单位管理、业务部门的骨干，既有从书店集团本部到各州市公司间的纵向挂职，又有各州市公司相互间的横向挂职，实现选派挂职干部全覆盖。

       会议强调，书店集团各单位、各部门要统一思想、提高站位，充分认识选派干部挂职锻炼的重要意义，各接收单位要切实加强服务保障，严格管理，多交任务，多提要求，多些关爱，为挂职干部营造干事创业的良好氛围。各派出单位要积极支持开展挂职锻炼工作，妥善处理好工作任务重和人手紧的矛盾，主动关心爱护挂职干部，及时帮助协调解决遇到的困难和问题，确保实践锻炼不走过场。

       会议要求，挂职干部要强化理论武装，做到*治过硬、作风过硬，要自觉接受监督，做到讲规矩、守纪律、知敬畏、守底线，加强岗位磨炼、作风锤炼，把挂职作为任职，敢于担当、善于作为，要坚持以学习为本，在干中学，在学中干，在实际工作中学到真本领、练就真本事，要处理好挂职锻炼和家庭的关系，让工作和家庭形成双向促进。

       会议还对选派挂职锻炼的干部开展廉*谈话，选派挂职锻炼干部代表作表态发言。

       书店集团*委领导班子成员，图书公司、物流公司、16个州（市）新华书店、文汇公司主要负责人及分管组织人事工作副总经理，书店集团*委办公室、*委组织部主要负责人和全体挂职干部参加座谈会。